“同样，我需要的是，优化所有类型外勤的Cao作细则，形成工具包，达到……不管出现什么情况，都能随便抓两个壮丁出外勤完成任务，不求100卓越完成，至少要能达到及格线。领保中心需要的不是孤胆英雄，而是全员皆兵，随便谁，都能立刻顶上。”郁士文继续说，“这是我的意思，希望你能在理解的基础上，去准备汇报。”

    应寒栀大脑飞速运转着，感觉信息量要爆炸。但是有一点，她终于知道为什么郁士文会说她的初稿是垃圾了，因为她角度很窄，高度很低，她不知道去揣摩领导的意图，也没弄明白这个汇报的目的，只知道埋头按自己的想法去分享。

    “郁主任……你这是不是相当于给我开小灶？”应寒栀突然想到一个棘手的问题，“你这样一点拨，我肯定不会比陆一鸣做得差啊。”

    郁士文笑了，笑应寒栀的小白和天真。

    “您笑什么？

    “好与差的标准，是我的一句话而已。”

    应寒栀悟了，言下之意，他想让谁上就能让谁上。

    “为什么是我？”应寒栀又问，“就算我准备得很好，我去讲，别 人会服吗？”

    她低着头，喃喃道：“她们会说我不自量力，还会说我得不偿失，还……背地里挖苦我嘲讽我就是个临时工。”

    “那你什么想法？”郁士文问。

    “我想让他们刮目相看，我想在中心有自己的一席之地，我现在是临时工，不代表我一辈子都这样。”

    “这不就行了。”郁士文说，“这就是我选择你的理由。我看好你，把你当做潜力股在发展。”

    应寒栀被夸得有些脸红，但是这样直白的话从郁士文的嘴里说出来，竟带着你难以抗拒的真诚感。让人有一种想给他卖命的感觉。

    “除了考试，我能有转正转编内的机会吗？”

    “基本不可能。”郁士文断掉应寒栀不切实际的念想，“你可以参照辅警转正，也许比那个还难，机会是有，但是基本要立二等功以上。二等功以上什么概念你懂的吧？”

    “懂，基本少胳膊少腿，或者就干脆以身殉国追封烈士了。”这点数，应寒栀还是有的，她没那么高尚和伟大，她就想多赚点钱，过好自己的小日子，如果能在这个基础上再实现点个人价值就最好，实现不了也没事。

    “中心里你觉得可用的人有哪些？”郁士文继续开启话题，“或者，换一种问法，哪些人上班是消极作用大于积极作用的？”

    “郁主任……你是不是想从我这里套话啊。”应寒栀大概知道这种领导的管理方式，无非就是想从她这个小趴菜嘴里知道更多隐秘的信息便于他对“人”的把控和管理，“这不就是让我当你的眼线吗？”

    这活儿可不好干，搞不好就会被当成领导的狗腿子被同事们孤立。

    郁士文像是有读心术似的：“那你是想得罪领导还是得罪同事？”

    应寒栀不说话，她谁也不想得罪。

    “或者，你要知道，团结谁，更有利于你自己。”

    废话，当然是成为领导眼前的红人对自己更有利，这是傻子都知道的道理。

    应寒栀沉默许久，盯着郁士文深如潭水的黑眸，弱弱问出一句话：“您是值得追随的人吗？”

    她被同事算计过，被领导推出去背过锅，她也曾一腔热血，但是混到今天，她也有些麻木。

    应寒栀是那种“士为知己者死”的人，但是她不确定，郁士文是个好人，是个好领导。

    -----------------------

    作者有话说：郁主任也不好当的哟，他也有自己的野心和抱负，他也想做出成绩谋求仕途上的更进一步，至于谁先动心，什么时候动心，嘻嘻，请大家边看边猜！