周晓荣平一副太调样，也公司里都觉得徐芃

    因，现经一摊里了，就得尽力量一切题都捋平。

    经营理，招聘面试、团队建设、客接待发挥一特。

    径拉来客，次见徐芃，态度里有难掩饰怀疑。

    老又死，每次都次，让第次起来，程莎死

    买周晓荣公司其课程。

    一起玩，偶尔玩揩揩油，最亲近一次，次酒吧玩真

    更显。

    怎幺有「嘴没，办事牢」法呢？

    ，合又续签了。现，家国企合作，依然周晓

    徐芃也从没伸财务领域，甚小避免了和公司财务女床。

    和徐芃意见反话，即便徐芃没有何理层衔；来徐

    玩女都愿爬床。周晓荣引诱女，迫。孔媛既然摆

    老客特意打招呼，和周晓荣公司续约。

    徐芃、张昊翔、方颖淑课，坐台听课学员——企

    话冒险，让许茜卫间了来，还许茜

    导纠缠没用，灵机一动，通过关系找了主副书记。岁糟老

    发小徐芃，周晓荣没有现成资源。

    发课程，招聘讲师，辟培训领域，还索脱变

    前睁一闭一支，现查得都严，动动就招投标。企业来

    家也都国企，规模算太，因为都老爹关系，所胜

    了老客，倒令周晓荣公司伤动骨，锐意识，

    荣陷「师未捷先死」恐惧。

    稳定。昨电话里得，拿幺，索，单

    最轻徐芃，有28岁；张昊翔刚刚30岁；主讲商务礼仪女讲

    最简单女领域里，周晓荣为组织接风，徐芃没单独找过程莎。

    孔媛市场推广主力现各有各题，昨接电话，就让周晓

    整市场态势都太，公司经了一字路。公司现面

    得最发女却一消失。

    当然，合成立，除了纸面方各权利义务外，程莎每季度跑

    来家玩一玩，却被次拒绝了。

    就讲师，还存一严题。

    师方颖淑也才32岁。有一主讲成理讲师邱洛过惑。

    目前，周晓荣一共有一讲师，其算得牌讲师，有。

    公司方，力、财务等最关键权力，始终都掌握周晓荣里。

    虽然数客听完徐芃课，吝褒扬，其也乏真表示

    训目标公司层理层，有寥寥门课针些轻员工。

    方颖淑力和见识都绝没题，龄无法就。龄，往往意味

    期合作协议。

    现另一业？

    前，程莎一举成为客服监，就因为一举为公司拿了一

    平论，一家培训公司，一师资力量堪称「牌」，经错了。

    事，听难，实际起来充未压力。

    赞赏。还有，当面客声「课讲得错」，转过却购

    所，关系市场判断，路选择样事，周晓荣和徐芃通商

    都介意陪老床女。徐芃却尽和保持距离，也就

    有，和朋友一起意。

    稳定客。

    一次象一家各拥有量公司国企。一旦打通公司通

    经验和阅历。国度，，些乎和力划等号。

    所，最近周晓荣压力极。就最需排遣压力段间，令

    ，稍有些规模国企，连前正常过「小库」都忙迭撤销。

    倒也脆，接程莎给幺。程莎豁让老了，成功

    ，就等拿了所有级企业。偏偏公司负责联系培训事务门领导

    纯就因为现国企也过。，从卡得都死，国企被盯得

    缘故。

    太轻了。

    得，就理领域培训言，支讲师队伍太轻了。徐芃、张昊翔、

    徐芃和周晓荣都理专业，清楚理，既然某些原

    课。

    让些学员台没社阅历小轻学理？

    方发展。

    光考虑程莎周晓荣禁，更一，程莎也周晓荣一

    平里，周晓荣脑里除了，也剩幺。真起来，

    ，稳定却差，保有率，客服续跟工作难度，尤其签

    钟前，孔媛刚从办公室离。周晓荣叫来，试周末

    就发展瓶颈，闯过了，整公司也许都往一层；闯过，

    来随公司碑建立，徐芃、张昊翔龄增，一切都

    无法及空间里，周晓荣脑整都激烈运转。

    周晓荣念程莎和孔媛，现需一妙。

    荣一半。所徐芃占了公司乎一半份，除了课程业务外，

    没，来景况，令周晓荣觉危机扑面来。

    油盐，死活肯培训业务给周晓荣公司。程莎判断继续和门领

    芃，主动提理层职，仅仅侧讲师?u>游椋俨迨芟荣权力领?BR>事务。

    业层——乎就没有台讲师更轻。国企客，题还

    司找接最合适路。

    徐芃都承，讲理，，真搞经营，耐或许还及周晓

    都得拿全劲，累汗，才换老半钟。

    了态度，虽然郁闷，却也就此作罢。

    拿一达单，覆盖国企属家公司，每平均1500

    ，实际并培训，就成了务砍掉支项目。

    更老，事实，周晓荣才家公司真正主骨。

    靠脉敛来客还，毕竟有熟脸面。些通过正常市场途

    稳定客难度，期合作象，题来就一让周晓荣担忧。

    量，真正主意，最肯定还由来。

    培训象主员工，倒还。倒霉，周晓荣公司主培

    就，就一度课程推广季。先程莎、

    被副书记一。真苦差，老早就虚了，每次程莎

    现公司里些讲师，经周晓荣筚路蓝缕，辛苦拼凑求来了。

    所，周晓荣谨慎，也张。须准确判断当前整

    提起来腹，外联络最客服团队。

    周晓荣得面样一题：程莎为首市场拓展?u>游椋此榔?BR>活，费尽，甚有还得付家照宣代价，辛辛苦苦拉来客

    定突然间家公司就完了。

    荣公司最稳定收来源，堪称「现」。，程莎居功伟。

    拉客，轻易举，找培训讲师，却让挠。除了

    培训公司言，稳定客最过。

    周晓荣注意维系徐芃公司里位，甚从来没有员工面前过一句

    都有。偏偏老周晓荣公司其女趣，盯程莎一。

    许茜周晓荣公司里有，家境错，职业领域老板无无求，一

    态势，还准析公司优缺，然当现实市场状况，为公