洋人的JJ不可覬覦 - 第二章 柳暗hua明又一村

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第二章  柳暗花明又一村



    布萊德先生語氣誠摯,話語的內容卻如此刁鑽,讓一向機靈的辛語也接不上話,於是她詭異地在客廳坐下來,思索著今晚的去處。客廳的小牛皮沙發非常寬敞有彈性,比自己合租房塌陷的彈簧床還舒適。這還是她第一次坐在沙發上,辛語在工作上一向兢兢業業,即使在沒有人看見的時候,她也只會待在廚房和餐廳。

    現在最樂觀的預測是,自己坐了一會兒後,布萊德先生會驚覺:原來已經如此晚了嗎,那麼辛女士,我就送妳回去吧!然後這一次自己會說一番感謝的話,接受他的好意。想到這辛語樂呵了一下,為了拖延時間,從背包裡拿出一本書來讀。

    原身是個留學的洋博士,主修人力資源管理,辛語當時看見學歷證書時一則以喜、一則以憂。喜的是還好不是理工領域的專業,辛語自己是財務專業的,若是理工領域、還是博士等級,這跨度實在太大。憂的是原身這個專業在國外很難找工作,那個外國公司的人資部門會用華人阿!而人力資源管理講求實務,念到博士更是不必要。重點是,她的學生簽證再三個月就到期了,為了找到符合這紙學歷證書的工作,辛語所有空閒時間都拿來惡補人力資源專業。

    在屋外的蛙鳴聲中,辛語不知不覺地專注在書本中,書本中提到人力資源中的組織文化,是指一個組織由其共有的價值觀、處事方式和信念等內化認同表現出其特有的行為模式,可以觀察到組織人員行為規律、工作的團體規範、組織信奉的主要價值等。以發展迅速的行動裝置電路設計公司英德為例,該公司以創新、活力為主要價值,在研發提案與人員升遷上,都具備更有彈性的組織規章....。這藍色標誌好眼熟阿!跟英特爾很像,好像在哪見過....

    『辛女士,辛女士....』辛語抬頭時還有點茫然,布萊德先生耐性地說道:『辛女士,妳的腳還疼嗎?』辛語反射性地回答:『不疼了,謝謝。』講完之後才恍然自己的處境,怎麼又裝B了,這樣回答怎麼尋求幫助阿,哭哭。原來布萊德先生已經用完餐了,他的語意中帶著送客的意思,辛語苦悶地收拾東西站起來道:『那我該回家了,晚安。』

    打開大門時,辛語不禁感到風蕭蕭兮易水寒的悲壯,仰頭望天,夜晚是如此漆黑,而自己竟流落到露宿街頭....。這時,身後傳來布萊德先生的聲音:『原來竟是如此晚了嗎?辛女士,需要送妳回家嗎?』辛語驚喜地回答道:『會不會太麻煩?』裝B的本能讓她客氣了一句,理智又讓她趕緊補上一句:『如果可以就太好了,我會非常感激的。』

    話說到這,任何有紳士風度的男人都不會不送的,辛語跟在布萊德先生後頭往車庫走去,覺得人生果然峰迴路轉,也許這撿來的人生就要否極泰來了。看著布萊德先生偉岸挺拔的背影,原來在冷漠疏離的外表下,老闆的心地也是柔軟又善良的。辛語默默檢討起自己起來了,老實說她只做到盡忠職守,並沒有非常投入在這份工作,欺負洋人不懂中國菜的博大Jing深,比較難料理的東坡rou、三杯雞等菜色,她從來都沒有煮過,布萊德先生我錯了....


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